Langsung ke konten utama

Postingan

Cara Membuat Job Des / Uraian Jabatan / Job Description

Membuat deskripsi pekerjaan sejatinya merupakan tugas seorang kepala bidang sumber daya manusia atau human resource. Pada dasarnya, job desk menguraikan wewenang serta tanggung jawab yang dimiliki seseorang atau jabatan tertentu pada lingkup organisasi kerja. Proses pembuatan job desk bisa dikatakan tidak mudah, karena harus diselaraskan antara kemampuan perseorangan serta kebutuhan produksi yang dimiliki perusahaan tersebut. Harus disadari bahwa kebutuhan tiap perusahaan/unit kerja adalah beragam, serta sangat dipengaruhi oleh wilayah kerja yang dicakup. Serta karenanya, poin awal yang wajib ditekankan merupakan gimana menguasai daerah kerja yang ditangani buat setelah itu merinci tugas- tugas yang wajib dikerjakan/ dibebankan kepada karyawan biar daerah tersebut dapat digarap dengan baik serta semaksimal bisa jadi. Job description acapkali diucap deskripsi pekerjaan, walaupun terdapat pula yang menyebutnya bagaikan uraian jabatan. Bisa jadi kita bingung kenapa job desk jadi
Postingan terbaru

10 Langkah Memelihara Motivasi Karyawan

Pada perspektif perkembangan suatu perusahaan, karyawan merupakan salah satu unsur terpenting. Bahkan bisa dianggap sebagai pijakan yang berefek signifikan pada kemajuan bahkan kemunduran perusahaan. Jadi keberadaan karyawan tidak dapat dianggap remeh. Sudah tidak terhitung ribuan kasus perusahaan yang runtuh dikarenakan bagian pimpinan tidak bisa menghargai dan memandang sebelah mata keberadaan karyawan. Pada intinya, karyawan tidak hanya penentu kemajuan perusahaan tapi juga menjadi indikator dalam menghitung kisaran profit dan loss yang dicapai perusahaan dalam operasional mereka secara harian. Tidak heran, besaran penghasilan karyawan menjadi salah satu faktor kesuksesan mereka. Apakah reward yang diperoleh sudah setara dengan kinerja mereka. Agar tercapai keseimbangan antara pemilik dan karyawan perusahaan. Tetapi, malah banyak dari karyawan yang memiliki penghasilan yang tinggi namun bersikap pasif serta tidak antusias dalam proses produksi disebabkan kurangnya motivasi sel

7 Langkah Merancang Pensiun Dini dengan Baik

Pensiun dini amat menggiurkan untuk sebagian orang. Walau begitu, beberapa pihak ada juga yang terbebani oleh istilah pensiun. Tidak terjaminnya penghasilan dapat menjadi momok menakutkan, selain sindrom pasca kuasa. Perencanaan strategis merupakan inti dalam mempersiapkan pensiun. Lalu cara-cara memasuki masa pensiun apa saja? Tulisan berikut akan membicarakan dengan perencanaan strategis memasuki pensiun dini. Ditilik dari perspektif korporat serta karyawan. Syarat Pensiun Dini Pensiun merupakan berhentinya seorang dari bekerja buat sesuatu institusi pemerintah ataupun swasta sebab umur ataupun permintaan sendiri. Bedakan dengan pemutusan ikatan kerja. Aspek utama dalam pensiun merupakan umur yang sudah menggapai lanjut umur. Ada pula kala pensiun tersebut dicoba saat sebelum menggapai umur yang diresmikan buat pensiun, hingga diucap dengan pensiun dini. Definisi Pensiun Dini Umur pensiun dalam batas wajar, sebagaimana diresmikan pemerintah dalam PP no 45 tahun 2015, m