Membuat deskripsi pekerjaan sejatinya merupakan tugas seorang kepala bidang sumber daya manusia atau human resource. Pada dasarnya, job desk menguraikan wewenang serta tanggung jawab yang dimiliki seseorang atau jabatan tertentu pada lingkup organisasi kerja. Proses pembuatan job desk bisa dikatakan tidak mudah, karena harus diselaraskan antara kemampuan perseorangan serta kebutuhan produksi yang dimiliki perusahaan tersebut. Harus disadari bahwa kebutuhan tiap perusahaan/unit kerja adalah beragam, serta sangat dipengaruhi oleh wilayah kerja yang dicakup. Serta karenanya, poin awal yang wajib ditekankan merupakan gimana menguasai daerah kerja yang ditangani buat setelah itu merinci tugas- tugas yang wajib dikerjakan/ dibebankan kepada karyawan biar daerah tersebut dapat digarap dengan baik serta semaksimal bisa jadi. Job description acapkali diucap deskripsi pekerjaan, walaupun terdapat pula yang menyebutnya bagaikan uraian jabatan. Bisa jadi kita bingung kenapa job desk jadi...
Pada perspektif perkembangan suatu perusahaan, karyawan merupakan salah satu unsur terpenting. Bahkan bisa dianggap sebagai pijakan yang berefek signifikan pada kemajuan bahkan kemunduran perusahaan. Jadi keberadaan karyawan tidak dapat dianggap remeh. Sudah tidak terhitung ribuan kasus perusahaan yang runtuh dikarenakan bagian pimpinan tidak bisa menghargai dan memandang sebelah mata keberadaan karyawan. Pada intinya, karyawan tidak hanya penentu kemajuan perusahaan tapi juga menjadi indikator dalam menghitung kisaran profit dan loss yang dicapai perusahaan dalam operasional mereka secara harian. Tidak heran, besaran penghasilan karyawan menjadi salah satu faktor kesuksesan mereka. Apakah reward yang diperoleh sudah setara dengan kinerja mereka. Agar tercapai keseimbangan antara pemilik dan karyawan perusahaan. Tetapi, malah banyak dari karyawan yang memiliki penghasilan yang tinggi namun bersikap pasif serta tidak antusias dalam proses produksi disebabkan kurangnya motivasi sel...